有！端铁饭碗的主要有四个群体：公事体系、劳动编体系、央企体系、地点国企体系露出 同人。

铁饭碗的界说：独一你不离职，就不会出局，饭碗长期摔不烂，是以，叫作“铁饭碗”。至于铁饭碗里饭菜香不香？跟外面的泥饭碗比拟，谁更香一些？

那就要因东谈主而异、具体问题具体分析了，各执己见 智者见智。

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铁饭碗越来越铁、越来越香了。已往曾提议突破铁饭碗，刻下很少听过这句话了。铁饭碗越来越铁，这是时期发展趋势带来的新常态。

最近有个热门问题：你会条目孩子找个铁饭碗吗？

恢复这个问题的底层逻辑，许多东谈主皆走偏了，非论是饱读舞孩子端铁饭碗的还是不扶持孩子端铁饭碗的，皆莫得收拢职场生态变化的根柢规矩。有东谈主说，的确的铁饭碗，是有材干到何处皆能吃好饭。

说这句话的东谈主，并不懂铁饭碗的里面潜端正：你有材干，还真不一定能端上铁饭碗，因为你有测验材干也不一定能通过口试，不外口试，你就莫得契机端上你小瞧的铁饭碗。

比如，说这句话的郑先生，他不让女儿上大学。他女儿莫得本科学历，按照现行的招考轨制，他女儿莫得阅历报名测验，端不上铁饭碗，尽管他女儿混得比大多量端铁饭碗的东谈主好。

我来写几点底层逻辑上的辩证念念维吧，千万不成瞎给孩子出主见，也别给别的家长瞎照管。

第一，铁饭碗不那么容易端上，别看你们瞧不起。望望公考的报名比就知谈了，最高的岗亭是20000:1，比“万里挑一”还难一倍吧。是以，有东谈主瞧不起铁饭碗，但你还惟恐能考上。

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第二，端上铁饭碗不是只是靠材干，还要靠各式复杂的配景。

你有材干，有收成，但惟恐能让你端上铁饭碗。比如，新闻里时常通报，某些央企、某些地点的招聘，员工子女的托付比例高达60%。是以说，你以为你有要津有材干，但东谈主家即是不让你端上铁饭碗，别把铁饭碗这三字说的好像给你还不要似的。

第三，有东谈主固抓地以为，用铁饭碗吃饭不香。

这个对比，一定要用吞并坐标、吞并纬度来对比，你非拿州里公事员跟大厂P7比，那你是被猪油蒙了心，睁眼说瞎话。用数据语言，2020年非特有单元的社平工资为6868元，私营单元的社平工资为3618元，险些差一倍。在吞并地区、吞并眉目岗亭，铁饭碗的工资也要比泥饭碗高，你在家乡的亲戚一又友之间望望就知谈。若是再论社保、住房公积金、企业年金、职业年金、退休金，相似的铁饭碗大致率跑赢泥饭碗的。

第四，端铁饭碗的东谈主即是不念念卓绝，莫得劳动心。简直是瞎闹，活着界风浪舞台上，在大国重器的平台上，在处治卡脖子技巧的限制里，在妙技巨匠、技巧群众、院士、发明家等限制里，端铁饭碗的能东谈主要远远多于泥饭碗的东谈主。你若黑白要说端铁饭碗的即是温水煮青蛙，那只可诠释你即是一只青蛙，龙啊，虎啊，豹啊，东谈主才济济。

第五，铁饭碗越来越牢固。已往，还传闻公事员劳动编里有下波涛，刻下有下波涛这一说法了吗？已往还见过国企倒闭、转卖、卖断、下岗、分流的，刻下还传闻过吗？2016年10月召建国企DJ责任会议之后，明确了国企的病笃性，只可作念大作念强作念优，越来越好，铁饭碗越来越香。那些说铁饭碗不铁、吃饭不香的东谈主，看明晰大趋势了吗？

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第六，刻下的时期以及将来的时期，职场皆将缓缓成为一种去中心化、多元化的生态结构。大多量的企业皆会干预低毛利时期，薪酬的弹性不会像刻下这样大，动不动百万千万的，以后就像好意思日欧一样，打工族的薪酬比较恬逸固化，也莫得那么多的股权变现的契机。若是薪酬弹性跟体制内的弹性一样，那么，体制内的铁饭碗是不是更香呢？体制内的上风愈加突显，去中心化的互联网时期，端铁饭碗的东谈主，还不错诈欺时期上风和兜底的热枕上风去作念副业，责任兜底、副业挣钱、体系保险、退休平定，若是算一世的大账，铁饭碗的服法和口味，可能比泥饭碗更多。

有些东谈主只盯着几个大厂等高薪行业，盯着百万年薪、上市套现等几个热门，那种精英型东谈主才，要才略有才略，要资源有资源，那是别东谈主家的孩子，不是你家的孩子。你要看，就看我方坚忍的高眉目东谈主员家的情况。比如露出 同人，你望望你身边的处以上携带和央企、国企的中高层东谈主员，谁家不是千方百计让我方的孩子端上最铁、最香的铁饭碗，而高声饱读舞、提议要别东谈主家的孩子万众创业呢？